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</v:shape><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:10.0pt'>CONTRAT
A DUREE INDETERMINEE – TEMPS PARTIEL<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNoSpacing align=center style='text-align:center'><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='font-size:10.0pt'>AGENT DE
SERVICE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Entre les soussignés,<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>D’une part</span></b><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>, <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing style='text-align:justify;text-justify:inter-ideograph'><span
style='font-size:10.0pt'>La Société MENAGE ET COMPAGNIE PRO, n° SIREN <span style='color:red'>$etablissement_SIREN</span>,
code APE <span style='color:red'>$etablissement_code_APE</span>, dont le siège social est situé <span style='color:red'>$adresS</span>, représentée par <span style='color:red'>$representant</span> agissant en qualité de <span style='color:red'>$etablissement_Qualite</span></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>D’autre part</span></b><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>, <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>$salariegenre<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Nom :<span style='mso-tab-count:2'> </span>
<span style='mso-tab-count:1'> </span>$salarienom<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Nom naissance:<span style='mso-tab-count:2'> </span>$salarie_nom_naissance<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Prénoms :<span style='mso-tab-count:2'> </span>$salarieprenom<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Né(e) le : <span style='mso-tab-count:2'> </span>$salariedatenaissance<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>À<span style='mso-tab-count:3'> </span>$Vnenaissance<span
style='mso-spacerun:yes'> </span><span style='mso-tab-count:4'> </span>Pays :
$salariepaysnaissance<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Nationalité : <span style='mso-tab-count:2'> </span>$salarienationalite<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><span style='mso-spacerun:yes'> </span><o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>Demeurant :<span style='mso-tab-count:2'> </span>$salarieadr1<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><span style='mso-tab-count:3'> </span>$salarieadr2<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><span style='mso-tab-count:3'> </span>$salariecp
$salarieville<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>N° de sécurité sociale : <span style='mso-tab-count:
1'> </span>$salarienumerosecu<span style='mso-tab-count:3'> </span><o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><u><span
style='font-size:10.0pt'><o:p><span style='text-decoration:none'> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>Type de document
identitaire fourni: $type_document<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'>N° : $salariedocumentnumero<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:
justify;line-height:normal'><b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class=MsoNoSpacing style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt'>Fin de validité : $salariedocumentdatevalidite<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing><span style='font-size:10.0pt'>Désigné par « le
salarié signataire »<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Il a été arrêté et convenu ce qui suit :<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><i style='mso-bidi-font-style:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>La déclaration
préalable à l’embauche a été effectuée auprès de l’URSSAF ILE DE FRANCE auprès
de laquelle la Société est immatriculée sous le n° <span style='color:red'> $etablissementnumurssaf</span>.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><i style='mso-bidi-font-style:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>Le salarié pourra
exercer auprès de cet organisme son droit d’accès et de rectification que lui
confère la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978</span></i><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'> <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 1 – Conditions d’engagement<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est engagé à compter du $salariecontratdatedebut
à $salariecontratheuredebut dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à
temps partiel. Le contrat du salarié est régi par les dispositions légales,
règlementaires et conventionnelles applicables à notre Société, ainsi que par
les dispositions particulières du présent contrat. Le salarié s’engage, en
outre, à se conformer aux instructions de la Direction concernant les
conditions d’exécution du travail et à respecter l’horaire de travail pratiqué
par l’entreprise.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire déclare ne pas avoir travaillé dans une
entreprise de propreté depuis au moins 12 mois et en conséquence ne pas avoir
d’expérience professionnelle lors de son embauche qui puisse être retenue pour
l’attribution de la prime d’expérience.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 2 – Période d’essai<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Conformément aux dispositions de la Convention Collective des
Entreprises de Propreté et Services Associés, le présent contrat ne deviendra
définitif qu’à l’issue d’une période d’essai d’un mois, période d’essai qui
prendra fin le<span style='color:red'> $salariecontratfinperiodeessai </span> à minuit. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>La période d’essai pourra être renouvelée une fois pour une
durée équivalente ou inférieure en cas de nécessité technique et après accord
exprès des parties spécifié par écrit. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Lorsqu’il est mis fin au contrat par l’employeur en cours ou
au terme de la période d’essai, le salarié est prévenu dans un délai qui ne
peut être inférieur à :<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpFirst style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>24 heures en deçà de 8 jours de présence<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>2 semaines après 1 mois de présence<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpLast style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>1 mois après 3 mois de présence<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié,
celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est
ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est
inférieure à 8 jours.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>La période d’essai est une période de travail effectif, en
conséquence, toute période d’absence suspendra cette période d’essai et
prolongera d’autant sa durée.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 3 – Attributions et emploi<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est engagé en qualité $salariecategoriedesignation
position $salarieposition échelon $salarieechelon, soit $aa selon la grille de classification
des emplois de la Convention Collective des Entreprises de Propreté et Services
Associés.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>La fonction principale du salarié sera le nettoyage de
surfaces à usage de bureaux, locaux commerciaux, parties communes d’immeuble. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire devra : <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpFirst style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>tenir en état de propreté sa présentation et son
espace de rangement<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>entretenir le matériel mis à sa disposition pour la
réalisation des prestations<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpMiddle style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>assurer des prestations à partir d'instructions
précises, sous le contrôle de sa hiérarchie <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoListParagraphCxSpLast style='text-align:justify;text-indent:-18.0pt;
mso-list:l0 level1 lfo1'><![if !supportLists]><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri'><span
style='mso-list:Ignore'>-<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span></span><![endif]><span dir=LTR></span><span style='font-size:
10.0pt;line-height:115%'>effectuer régulièrement la liaison avec le responsable
hiérarchique pour signaler notamment les besoins de renouvellement de
consommables et en cas de défectuosité du matériel<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 4 – Lieu de travail et mobilité<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>En raison de la mobilité qu’impose la profession de
nettoyage, le salarié signataire pour être affecté sur tous les chantiers
situés dans le ressort de l’Agence MENAGE ET <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>COMPAGNIE <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>PRO <span style='mso-spacerun:yes'> </span>de $etablissement_zone_mobilite.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Les frais de déplacements liés à l’activité professionnelle
du salarié signataire seront remboursés sur présentation d’un justificatif de
rechargement ou de paiement d’un titre de transport avant le 10 du mois suivant
son utilisation. Le justificatif devra être adressé au siège social de </span><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Arial'>MENAGE ET
COMPAGNIE PRO situé 110 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 92800 PUTEAUX.</span><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%'><o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 5 – Durée du travail et répartition<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est embauché pour une durée de travail mensuelle
de $mensuelle heures.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire travaillera comme réparti dans le tableau en annexe 1.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire accepte la durée du travail et la
répartition des heures de travail, il s’engage à respecter ses horaires de
travail. De plus, il accepte expressément que la répartition de ses horaires de
travail puisse être effectuée sur plus de 10 demi-journées par semaine en
application de l’article 6.2.4.1 de la convention collective nationale des
entreprises de propreté et services associés.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>En fonction des besoins de l’entreprise, le salarié
signataire pourra être amené à réaliser des heures complémentaires dans la
limite du tiers de sa durée mensuelle de travail conformément aux dispositions
de l’article 6.2.6 de la convention collective des entreprises de propreté et
services associés. Ces heures seront rémunérées au taux en vigueur. Le salarié
signataire sera informé 3 jours minimum avant leur exécution.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire pourra être appelé pour travailler le
dimanche et/ou les jours fériés, moyennant une majoration de la rémunération.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><a name="_Hlk494966740"></a><a
name="_Hlk494966718"><span style='mso-bookmark:_Hlk494966740'><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%'>Le salarié signataire sera tenu
d’effectuer l’enregistrement de ses heures de travail lors de son intervention
chez chaque client (arrivée et départ) confié par MENAGE ET COMPAGNIE PRO grâce
au service de télépointage en utilisant uniquement le téléphone fixe ou
portable mis à disposition par le client. La procédure applicable à
l’enregistrement des heures de travail a été expliquée au salarié signataire
lors de son embauche. Le salarié signataire sera tenu de suivre la procédure
suivante afin d’enregistrer ses heures de travail :<o:p></o:p></span></span></a></p>
<span style='mso-bookmark:_Hlk494966740'></span><span style='mso-bookmark:_Hlk494966718'></span>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify;background:#0898D8'><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='color:white;mso-themecolor:
background1'>Arrivée<span style='mso-tab-count:7'> </span>Départ<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify;background:#0898D8'><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='color:white;mso-themecolor:
background1'>Numéro à composer<span style='mso-tab-count:1'> </span>0800
944 941<span style='mso-tab-count:3'> </span>Numéro
à composer<span style='mso-tab-count:1'> </span>0800 944 941<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify;background:#0898D8'><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='color:white;mso-themecolor:
background1'>Code agence<span style='mso-tab-count:2'> </span>101<span
style='mso-tab-count:4'> </span>Code
agence<span style='mso-tab-count:2'> </span>101<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify;background:#0898D8'><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style='color:white;mso-themecolor:
background1'>Matricule<span style='mso-tab-count:2'> </span>$salarieid<span
style='mso-tab-count:4'> </span>Matricule<span
style='mso-tab-count:2'> </span>$salarieid<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 6 – Modification de la répartition de la <span
style='mso-spacerun:yes'> </span>durée et des horaires de travail<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Dans le cas où la société souhaiterait modifier la
répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les
semaines du mois, elle sera tenue d’informer le salarié signataire en
respectant un délai de prévenance minimal de 8 jours ouvrés avant son
application. Le point de départ du délai de prévenance est la notification de
la modification envisagée au salarié, notification qui se fera par courrier
recommandé avec AR ou par lettre remise en main propre contre décharge. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Cette modification pourra intervenir dans tous les cas dictés
par l’intérêt légitime de l’entreprise et notamment dans les cas suivants :
absence d’un salarié, surcroit temporaire d’activité, modification des horaires
de chantier à la demande du client, perte de chantier, ou pour toute raison
technique, changement de chantier, aménagement de la durée d’intervention ou
des jours d’intervention chez le client, réorganisation de la prestation
effectuée chez le client, nouvelles règles de sécurité ou nouvelles règles
imposées par le client, sanction disciplinaire. Ces modifications peuvent
conduire à une répartition de l’horaire sur tous les jours ouvrables (du lundi
au samedi) et sur les plages horaires situées entre 6h et 21h, en prenant en
considération les impératifs du salarié signataire (multi-employeurs, charge de
famille, …).<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Toute modification des horaires de travail à l’initiative du
salarié signataire devra obligatoirement faire l’objet d’une demande écrite,
par courrier recommandé adressé au siège social de </span><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Arial'>MENAGE ET
COMPAGNIE PRO situé <span style='color:red'>$adresS</span>,</span><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%'> au minimum 7 jours ouvrés (du lundi
au vendredi) avant la modification envisagée. En outre, le salarié signataire
pourra se porter candidat pour un complément d'horaire auprès de l'employeur,
demande qui devra faire l’objet d’un écrit.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 7 – Complément d’heures<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>En application de l’article 6.2.5.2 de la convention
collective des entreprises de propreté et services associés, le salarié
signataire pourra être amené à effectuer des compléments d’heures ayant pour
objet d’augmenter temporairement la durée de travail prévue à l’article 5 du
présent contrat. En cas de recours au complément d’heures, un avenant au
contrat de travail sera établi.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 8 – Rémunération<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire percevra une rémunération horaire brute
de $remuneration euros. A cette rémunération pourront s’ajouter, le cas
échéant, la rémunération des heures complémentaires effectuées ainsi que d’éventuelles
majorations (dimanches, jours fériés), primes et indemnités prévues par la
Convention Collective.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>De cette rémunération seront déduites toutes les heures
d’absences.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Cette rémunération est versée le 11 du mois suivant. A la
demande expresse du salarié signataire, un acompte pourra être versé le 25 du
mois en cours, dans la limite de la rémunération due à cette date pour les
heures effectivement réalisées entre le 1<sup>er</sup> et le 15 du mois en
cours. </span><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:
Arial'>Toute demande d’acompte devra se faire obligatoirement par écrit, la
demande devra être adressée au siège social de MENAGE ET COMPAGNIE PRO situé <span style='color:red'>$adresS</span>.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-bidi-font-family:Arial'>Le salarié signataire est informé
que l’entreprise Ménage et Compagnie PRO pratique la déduction forfaitaire
spécifique pour frais professionnels applicable au secteur de la Propreté, ce
qui a pour conséquence de diminuer les droits à prestations du salarié
signataire, les cotisations sociales étant calculées sur le salaire brut abattu
de 8 %. Le salarié signataire reconnaît avoir été informé de son droit de
révision de sa décision d’accepter l’application de ce dispositif.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%;mso-bidi-font-family:Arial'>Le salarié signataire est informé
que l’entreprise Ménage et Compagnie PRO accomplit certaines de ses obligations
sociales déclaratives au moyen d’un dispositif légal : la déclaration
sociale nominative (DSN). Le salarié signataire peut à tout moment demander
l’accès et la rectification des informations le concernant en prenant contact
avec l’interlocuteur en charge de la paye au sein de l’entreprise.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 9 – Rupture du contrat de travail<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>En dehors de la période d’essai, et sauf cas de faute grave
ou lourde justifiant sa brusque rupture, ou de force majeure, le présent
contrat de travail pourra être rompu à l’initiative d’une des parties au
contrat, à charge de respecter la durée du préavis conventionnelle. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Dans l’hypothèse où le dit préavis ne serait pas effectué
(sauf accord entre les parties ou motif de rupture excluant toute obligation de
préavis), une indemnité équivalente à la période restant à couvrir serait due à
l’autre partie.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Pour toute rupture du contrat de travail par le salarié
signataire, celui-ci devra formaliser sa démission par courrier recommandé avec
AR adressé au siège de l’entreprise.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 10 – Absences <o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>En cas d’absence prévisible, le salarié signataire devra
solliciter une autorisation préalable de la Direction et ne sera autorisé à
s’absenter qu’après validation de la demande par la Direction.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Si l’absence est imprévisible, et notamment si elle résulte
de la maladie ou d’un accident, il appartiendra au salarié signataire
d’informer ou de faire informer immédiatement la société afin d’éviter de
perturber l’organisation du travail, et de fournir dans les 72 heures
justification de l’absence, notamment par l’envoi d’un avis d’arrêt de travail
et des avis de prolongation éventuelle. Tout manquement à cette obligation
pourra être sanctionné.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 11 – Congés payés<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Les droits à congés payés du salarié signataire sont
déterminés conformément aux dispositions légales et conventionnelles
applicables à l’entreprise. Les dates auxquelles le salarié prendra ses congés seront
fixées par la Direction en tenant compte des impératifs du service et, dans la
mesure du possible, des desiderata du salarié.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Conformément aux dispositions de la Convention Collective, le
salarié signataire originaire des DOM-TOM ou d’un pays étranger
(extra-européen) pourra solliciter la Direction tous les deux ans afin
d’obtenir le cumul d’un congé non rémunéré avec son congé principal, sur
demande écrite établie au minimum trois mois avant la date envisagée. La durée
de cette période d'absence pourra être au maximum égale à la durée de la
période de congés. Une attestation écrite précisant la durée autorisée de l’absence
sera délivrée au salarié concerné au moment de son départ.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>L'année où le congé ne se déroulerait pas à l'étranger, la
période de congé sera cependant non travaillée, sans aucune dérogation
possible.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 12 – Avantages sociaux<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire bénéficiera du régime de retraite
complémentaire <span style='color:red'>$retarait_info</span>. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>De plus, il cotisera au régime de prévoyance <span style='color:red'>$prevoyance_info</span>.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est informé que l’entreprise MENAGE ET
COMPAGNIE PRO a souscrit un contrat collectif santé par décision unilatérale de
l’employeur auprès de la compagnie <span style='color:red'>$nom_mutuelle</span> sous le n°<span style='color:red'>$numero_contrat</span>. L’adhésion à
la complémentaire santé est obligatoire, sauf cas de dispense énoncés dans la
décision unilatérale remise au salarié lors de son embauche. Le salarié
signataire atteste avoir reçu tous les documents d’information utiles à son
affiliation auxdits régimes de protection sociale complémentaire.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 13 – Conditions d’exécution et Obligations professionnelles<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire s’engage à respecter les consignes qui
lui seront données pour l’exécution de son travail. Il s’engage également à
respecter toutes les consignes de sécurité et de fonctionnement de
l’entreprise, ainsi que celles qui seront définies par le client et par la
Société Ménage et Compagnie PRO, notamment dans le cadre des dispositions du
décret n°92-158 du 20 février 1992 fixant les prescriptions particulières
d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un
établissement par une entreprise extérieure.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire aura la possibilité de s’adonner à un
autre emploi, sous réserve d’en informer la société et </span><span
style='font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri;
mso-bidi-theme-font:minor-latin'>de respecter la durée maximale de travail
autorisée par la législation en vigueur</span><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>. Il sera cependant tenu à l’obligation de discrétion
concernant les renseignements qu’il aurait pu recueillir durant ses périodes de
travail.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est tenu, en vertu de l’article L1222-1
du Code du travail, à une obligation de bonne foi dans l’exécution de son
contrat de travail. En vertu de cette obligation inhérente au contrat de
travail, il s’interdit donc de développer, directement ou par personne
interposée, pour son propre compte ou celui d’un tiers, toute activité
concurrente à celle de l’entreprise qui l’emploie, sauf à obtenir l’accord de
l’employeur.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 14 – Déroulement de carrière<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Ménage et Compagnie PRO garantit au salarié signataire un
traitement équivalent à celui des salariés de même qualification et de même
ancienneté travaillant à temps plein en ce qui concerne les possibilités de
promotion, de déroulement de carrière et d'accès à la formation professionnelle.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le salarié signataire est informé qu’il sera convié tous les
deux ans à un entretien professionnel afin de faire le point sur ses
perspectives d’évolution professionnelle, excepté en cas d’abrogation de la loi
du 5 mars 2014.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'><span style='font-size:10.0pt;line-height:115%;text-transform:uppercase;
mso-effects-shadow-color:black;mso-effects-shadow-alpha:40.0%;mso-effects-shadow-dpiradius:
4.0pt;mso-effects-shadow-dpidistance:3.0pt;mso-effects-shadow-angledirection:
2700000;mso-effects-shadow-align:topleft;mso-effects-shadow-pctsx:100.0%;
mso-effects-shadow-pctsy:100.0%;mso-effects-shadow-anglekx:0;mso-effects-shadow-angleky:
0'>Article 15 – Convention Collective et Document Unique d’Evaluation des
Risques<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Les établissements Ménage et Compagnie PRO sont régis par la Convention
Collective des Entreprises de Propreté et Services Associés, IDCC 3043. Le
salarié signataire peut en consulter son contenu auprès du service Ressources
Humaines.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Le document unique d’évaluation des risques est mis à jour
chaque année et le salarié signataire peut en consulter son contenu auprès du
service Ressources Humaines.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'>Fait à <span style='color:red'>$etablissementnom</span>,
le $salariecontratdatesignature, en deux exemplaires originaux dont l’un a été
remis au salarié<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
line-height:115%'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing style='text-indent:35.4pt'><span style='font-size:10.0pt'>Pour
la Société MC PRO<span style='mso-tab-count:4'> </span>Le
salarié signataire<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing style='text-indent:35.4pt'><span style='font-size:10.0pt'>$contratsignatairenom<span
style='mso-tab-count:3'> </span><span
style='mso-tab-count:1'> </span><b style='mso-bidi-font-weight:
normal'>$salarienom $salarieprenom</b><o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNoSpacing style='text-indent:35.4pt'><a name=Texte2></a><span
style='font-size:10.0pt'><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</body>
</html>